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Por Carlos Eduardo Spadin, com informações da Assessoria de Imprensa
LEIA AS DICAS PARA SE SAIR BEM NO PRIMEIRO EMPREGO. Diante do desafio que o ingresso no mercado de trabalho representa para as novas gerações, a Arcos Dorados, maior operadora da marca McDonald’s na América Latina e no Caribe, reuniu um guia com cinco orientações práticas para impulsionar o desenvolvimento profissional de jovens. As recomendações foram compartilhadas por Fábio Sant’Anna, Diretor de Pessoas e Cultura da companhia, com foco em profissionais que buscam o primeiro emprego formal ou desejam se destacar no início da carreira.
A iniciativa parte de uma das principais empregadoras de jovens da região: das mais de 100 mil pessoas que a empresa emprega em 21 países e territórios, mais de 53% têm menos de 24 anos e vivenciam sua primeira experiência de trabalho formal. Segundo Sant’Anna, as corporações devem abrir caminhos, mas o protagonismo e a curiosidade do jovem são os verdadeiros motores para o crescimento.
Confira abaixo as principais orientações estruturadas pelo executivo para vencer as barreiras da falta de experiência e da sobrecarga de informações:
- Desenvolvimento de soft skills: Habilidades socioemocionais como inteligência emocional, empatia e adaptabilidade são consideradas cruciais. O diretor recomenda o uso de plataformas gratuitas e conceituadas de capacitação, como os cursos gratuitos da Fundação Getúlio Vargas (FGV), a plataforma Aprenda Mais do Ministério da Educação (MEC) e o portal MCampus, do próprio McDonald’s, que disponibiliza mais de 30 cursos voltados à formação profissional.
- Networking autêntico: Construir conexões reais com colegas e profissionais experientes desde o início. A recomendação engloba a participação ativa em comunidades da área de interesse e o uso de redes como o LinkedIn.
- Aprendizado contínuo e novos formatos: A capacitação técnica vai além das salas de aula convencionais. O executivo sugere formatos práticos para o cotidiano, exemplificando com o podcast educativo “Amplie seu Potencial”, focado na juventude, que acabou de lançar o seu terceiro episódio sobre repertório técnico e desenvolvimento pessoal.
- Valorização de experiências de vida: Candidatos que buscam o primeiro emprego devem destacar trabalhos voluntários, projetos acadêmicos e suas atitudes socioemocionais, estruturando a trajetória de forma a demonstrar o que foi aprendido nesses cenários.
- Curiosidade e proatividade: Demonstrar interesse real em aprender, fazer perguntas relevantes e tomar a iniciativa para resolver pequenos problemas cotidianos são características altamente valorizadas pelos recrutadores.
*Estagiário colaborou sob supervisão de Ricardo Missão.
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